ریشه بیکاری در نبود مهارت است

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم,  بیکاری یکی از چالش‌های مهم اقتصادی و اجتماعی در بسیاری از کشورها، از جمله ایران، محسوب می‌شود. در حالی که بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با مشکل یافتن شغل مواجه هستند، بازار کار نیز از کمبود نیروی ماهر رنج می‌برد. کارشناسان بر این باورند که مهارت‌آموزی می‌تواند به عنوان یکی از راهکارهای اساسی در کاهش نرخ بیکاری و افزایش اشتغال پایدار مؤثر باشد.

مهارت‌آموزی به افراد کمک می‌کند تا توانایی‌های لازم برای ورود به بازار کار را کسب کنند. در حال حاضر، بسیاری از کارفرمایان به جای مدارک دانشگاهی، به دنبال افراد ماهری هستند که بتوانند به طور عملی نیازهای شغلی را برطرف کنند.

برخی از مهم‌ترین مزایای مهارت‌آموزی شامل افزایش شانس استخدام، کاهش شکاف بین آموزش و بازار کار, تقویت کارآفرینی  است. افرادی که دارای مهارت‌های فنی و تخصصی هستند، شانس بیشتری برای یافتن شغل دارند همچنین کاهش شکاف بین آموزش و بازار کار مهم است.  بسیاری از مشاغل نیازمند مهارت‌هایی هستند که در دانشگاه‌ها آموزش داده نمی‌شود. مهارت‌آموزی این شکاف را پر می‌کند. از سوی دیگر تقویت کارآفرینی مهم است.  افراد دارای مهارت، توانایی ایجاد کسب‌وکارهای کوچک و متوسط را دارند که می‌تواند به کاهش نرخ بیکاری کمک کند.

 سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، دانشگاه‌های مهارتی و برخی نهادهای خصوصی، دوره‌های آموزشی برای افزایش مهارت‌های فنی و تخصصی برگزار می‌کنند. همچنین، طرح‌هایی مانند آموزش‌های مهارتی در محیط واقعی کار و طرح مهارت‌آموزی دانشجویان در سال‌های اخیر اجرا شده است.

اهمیت مهارت آموزی تا جایی است که احمد میدری, وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره “اهمیت آموزش فنی و حرفه ای” کشور می گوید: زمانی که معاون رفاه بودم از مسئول برنامه ریزی کشور هند به ایران دعوت کردم تا تجربه های خود را ارائه دهد. با ایشان به مجلس شورای اسلامی رفتیم . او در آنجا در پاسخ به سوال نمایندگان که پرسیدند در صورت بالا رفتن بیکاری شما کدام مسئول را مورد سوال قرار می دهید ، او گفت که از رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای می پرسیم. و این پاسخ عجیبی بود. او گفت نیروی کار باید به شکلی آموزش ببیند که در بدترین شرایط هم بتواند شغل خود را داشته باشد. درک این مساله برای ما سخت است . تجربه ما در مرور علل فقر می گوید که یکی از دلایل اصلی نداشتن مهارت و آموزش فنی و حرفه ای است . در بررسی هایی که در این زمینه داشتیم مورد اتریش هم جالب بود. در اتریش ۷۵تا ۸۰درصد دانش آموزان برای تحصیل به مراکز فنی و حرفه ای می روند. البته آنها بنگاه های اقتصادی ارتباط بسیار نزدیکی با مراکز آموزش فنی و حرفه ای دارند، ما هم باید به سمت ارتباط بنگاه ها و سازمان های آموزش فنی و حرفه ای برویم.

احمد میدری, وزیرکار یکی از عوامل بیکاری را «نبود نیروی ماهر» در دنیا و به خصوص در ایران دانست و گفت: برای حل این مشکل باید مهارت آموزی را در دستور کار قرار دهیم و سازمان فنی و حرفه ای می تواند این کار را انجام دهد و اینجا نقطه شروع همکاری ما و اتاق بازرگانی است که فرصت های شغلی و کسب و کاری را پیدا کنیم و برای نیروی کار با مهارت تربیت کنیم. البته این کار آسانی نیست اما با همکاری بخش خصوصی قابل تحقق خواهد بود.

نیروی کار با مجوز بین المللی تربیت می کنیم

وی با بیان این که می توان نیروی کاری با مهارت بین المللی تربیت کرد اظهار داشت:‌ می توان با کمک بخش خصوصی نیروی کار ماهری تربیت کرد که بتواند مدرک معتبر جهانی داشته باشد و این در برنامه های ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور قرار دارد و لازمه اش این است که در استان ها در رشته های مختلف کارگروهی تشکیل و محتوای آموزشی مناسب تعیین شود و صلاحیت حرفه ای نیروهای آموزشی هم بررسی شود این تغییر بزرگی است و با تلاش مضاعف ما و شما در اتاق بازرگانی قابل انجام است.

به گزارش تسنیم,  یکی از مهم‌ترین چالش‌های مهارت‌آموزی، نبود ارتباط مناسب بین آموزش‌های مهارتی و نیازهای واقعی بازار کار است. برخی از راهکارهای پیشنهادی شامل  همکاری بیشتر بین دانشگاه‌ها و صنایع برای ارائه آموزش‌های کاربردی، سرمایه‌گذاری در مراکز فنی و حرفه‌ای و به‌روزرسانی تجهیزات آموزشی و  فرهنگ‌سازی برای توجه بیشتر به مهارت‌آموزی به جای صرفاً مدارک دانشگاهی است.

  مهارت‌آموزی یکی از کلیدی‌ترین راهکارها برای کاهش بیکاری و افزایش اشتغال پایدار است. تجربه کشورهای موفق نشان می‌دهد که توسعه مهارت‌های کاربردی و فنی می‌تواند نقش مهمی در بهبود وضعیت بازار کار داشته باشد. توجه به این موضوع و اجرای سیاست‌های مؤثر در این زمینه می‌تواند آینده بهتری را برای جویندگاان کار رقم بزند.

انتهای پیام/