ارزش سهام عدالت ۴۹۰ هزار و ۵۳۲ هزارتومانی دارندگان این سهام به ترتیب با افزایش ۶۷۹ هزارتومانی و ۷۳۷ هزارتومانی به ۲۲ میلیون و ۸۶۱ هزار و ۳۲۱ تومان و ۲۴ میلیون و ۸۲۰ هزار و ۸۶۲ تومان رسیده است.
ارزش سهام عدالت یکمیلیونتومانی پس از معاملات روز دوشنبه ۸ بهمنماه ۱۴۰۳ با احتساب و اعمال تمام افزایش سرمایههای شرکتهای بورسی در این سهام با افزایش یک میلیون و ۳۸۶ هزارتومانی به ۴۶ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۷۵۷ تومان رسید.
بنابراین گزارش، بهطورکلی ۴۹ شرکت در سبد سهام عدالت قرار دارند که از این تعداد ۱۳ شرکت غیر بورسی و ۳۶ شرکت بورسی بوده و درصد متفاوتی از هر کدام از شرکتها در سبد سهام عدالت وجود دارد، لذا ممکن است ارزش سبد سهامداران دارای اندکی تفاوت با مبالغ فوق باشد.
به همین دلیل توصیه میشود برای اطلاع دقیق از ارزش روز سهام عدالت خود به سامانه سهام عدالت به نشانی اینترنتی sahamedalat.ir مراجعه کرده و در قسمت مشاهده دارایی سهام عدالت با ورود کد ملی از بهروزترین ارزش سهام خود اطلاع یابید.
✅ آیا این خبر اقتصادی برای شما مفید بود؟ امتیاز خود را ثبت کنید.
📰 اخبار مشابه را مشاهده می کنید
11 - بهمن - 1403
قیمت سکه پارسیان امروز چهارشنبه ۱۰ بهمن ۱۴۰۳ در انواع سوت با عیار ۷۵۰ را در جدول زیر مشاهده کنید. سوت واحد اندازه گیری جرم طلا بوده و یک گرم =۱۰۰۰ میلیگرم = ۱۰۰۰ سوت است، لذا هر سوت برابر است با یک هزارم گرم.
11 - بهمن - 1403
با توجه به تغییراتی که ممکن است در اطلاعات درآمد خانوار، دهک بندی و مبلغ یارانه دریافتی بوجود بیاید و حتی قطع شود. در چنین شرایطی، متقاضیان میتوانند نسبت به این تغییرات اعتراض کنند. سامانهای تحت عنوان hemayat.mcls.gov.ir برای ثبت این اعتراضات ایجاد شده است. لذا آشنایی دریافت کنندگان یارانه نقدی با روشهای ثبت شکایت و پیگیری آن اهمیت بالایی دارد.در این گزارش، ابتدا به سامانه ثبت شکایت یارانه و مراحل و نحوه ثبت و پیگیری اعتراض به یارانه معیشتی با استفاده از کد ملی پرداخته خواهد شد. سپس، تلفن مربوط به اعتراض به قطع یارانه نیز مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
11 - بهمن - 1403
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی بر لزوم تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان تاکید کرد.
11 - بهمن - 1403
ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی میگوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند».
ارسال دیدگاه
مجموع دیدگاهها : 0