شرکت‌های پیمانکاری به کارگران ظلم می‌کنند؟

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در دهه‌های اخیر، شرکت‌های پیمانکاری به‌عنوان یکی از بازیگران اصلی در بازار کار ایران مطرح شده‌اند. این شرکت‌ها با هدف تسهیل فرآیند استخدام و ارائه خدمات تخصصی در زمینه مدیریت منابع انسانی فعالیت می‌کنند.

شرکت‌های پیمانکاری به‌عنوان واسطه‌ای میان کارفرمایان و نیروی کار عمل می‌کنند. آن‌ها با انعقاد قراردادهای پیمانکاری با سازمان‌ها، مسئولیت جذب، استخدام و مدیریت نیروهای انسانی را بر عهده می‌گیرند. این شرکت‌ها به‌ویژه در صنایع بزرگ نظیر نفت و گاز، پتروشیمی، ساختمان و حمل‌ونقل نقش برجسته‌ای دارند.

مزایای استفاده از شرکت‌های پیمانکاری شامل موارد زیر است:

تسهیل در فرآیند جذب نیرو: شرکت‌های پیمانکاری با دسترسی به بانک‌های اطلاعاتی گسترده از کارجویان، فرآیند جذب نیرو را برای کارفرمایان تسریع می‌کنند.

کاهش هزینه‌های کارفرما: این شرکت‌ها با برعهده گرفتن امور اداری، حقوقی و بیمه‌ای مرتبط با نیروهای انسانی، هزینه‌های جانبی سازمان‌ها را کاهش می‌دهند.

تخصص در مدیریت منابع انسانی: پیمانکاران با بهره‌گیری از کارشناسان متخصص در زمینه منابع انسانی، انتخاب افراد مناسب برای هر موقعیت شغلی را تضمین می‌کنند.

*تامین نیروی انسانی از طریق شرکت‌های پیمانکاری ظلم است

احمد میدری, وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اخیراً در این باره با تاکید بر اینکه استخدام نیروی کار از طریق شرکت‌های واسطه، ظلم است، گفت: می‌توان در پتروشیمی‌ها استخدام نیروی انسانی را به صورت مستقیم انجام داد و هزینه‌ها هم کنترل شود.در  بعضی  موارد مشاهده می کنیم شرکت پیمانکار تامین نیروی انسانی ۳۰درصد سود می‌گیرد. می‌توانیم برای استخدام این واسطه را برداریم و ۳۰درصد را به کارگر بدهیم.

به گزارش تسنیم, چالش‌ها و نقدهای وارد بر شرکت‌های پیمانکاری بسیار زیاد است.  با وجود مزایای متعدد، نقش شرکت‌های پیمانکاری در جذب نیرو با چالش‌ها و انتقادهایی همراه است مانند ناپایداری شغلی, برخی منتقدان معتقدند که قراردادهای کوتاه‌مدت و عدم اطمینان از تمدید قراردادها منجر به کاهش امنیت شغلی کارکنان می‌شود. کاهش مزایای کارکنان, در مواردی، شرکت‌های پیمانکاری به‌دلیل کاهش هزینه‌ها، مزایای کارکنان را محدود می‌کنند و  نبود نظارت دقیق بر عملکرد این شرکت‌ها، گاه منجر به سوءاستفاده یا تخلفات در زمینه حقوق و دستمزد کارکنان می‌شود.

برای افزایش بهره‌وری و رفع مشکلات موجود، اقدامات زیر می‌تواند مؤثر باشد: تدوین قوانین شفاف‌تر برای نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری، الزام این شرکت‌ها به ارائه گزارش‌های مالی و عملیاتی منظم و تقویت حمایت‌های قانونی از کارکنان پیمانکاری برای تضمین حقوق و مزایا.

در مجموع، شرکت‌های پیمانکاری با ایفای نقش واسطه‌ای در بازار کار، تأثیرات مثبت و منفی متعددی بر فرآیند جذب نیرو دارند. برنامه‌ریزی مناسب و نظارت کافی می‌تواند به بهبود عملکرد آن‌ها و افزایش رضایت کارکنان و کارفرمایان منجر شود.

انتهای پیام/